Программа наставничества

МИРОВОЙ НЕФТЯНОЙ СОВЕТ (МНС) — ПРОГРАММА НАСТАВНИЧЕСТВА

Четвертая программа наставничества МНС: май 2018-декабрь 2020

ВВЕДЕНИЕ

Цель Комитета Молодых Специалистов МНС фокусируется на преодолении разрыва между поколениями через сети наставничества. В октябре 2010 года МНС запустил проект “Пилотная Программа Наставничества”, который прошел в период с августа по декабрь 2011. Кэтрин Макгрегор, Специальный советник по вопросам молодежи и гендерных вопросов Исполнительного Комитета МНС, поддержала инициативу и, исходя из успеха пилотной версии программы, ИК МНС решил продолжить Программу. В течение последнего цикла (2014-2017 гг.) 14 наставников (10 стран) и 56 студентов (подопечных)(21 страна) участвовали в двух этапах Программы наставничества МНС в 14 группах наставничества, способствуя регулярному и ценному межпоколенческому диалогу между учащимися , молодыми специалистами и лидерами отрасли. 

ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ

  • Объединение старших и молодых людей с разнообразным международным опытом из разных культур;
  • Обмен знаниями и опытом посредством открытого диалога (интерактивные, неофициальные обсуждения);
  • Создание контента и взаимодействия для событий и публикаций МНС;
  • Создание глобальной сетевой платформы для профессионального развития и продвижения МНС.

ОСНОВНЫЕ ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

  • Успешная и эффективная программа наставничества.
  • Заявление о программе наставничества и ее руководящие принципы.
  • Материалы для журнала комитета молодых специалистов, Форума Будущих Лидеров и программы Конгресса.
  • Результаты опыта, основанного на двухгодичных опросах и последующих регулярных звонках.

Если программа будет успешной, а список нераспределенных участников будет значительным, команда Программы может начать ежеквартальную виртуальную сессию наставничества, открытую для всей аудитории Мирового нефтяного совета, с короткой презентацией от опытных лидеров отрасли, а затем вопросами-ответами.

РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОЕКТА

РНК МНС по предварительной договоренности с потенциальными наставниками подает их кандидатуры в Секретариат МНС. Наставниками могут быть члены Национальных комитетов Мирового нефтяного совета с опытом работы не менее 10 лет.

1. Комитет молодых специалистов МНС и Программная группа проекта начинают набор участников программы в команду каждого из наставников, который происходит следующим образом: 

  • 1-й месяц после старта проекта – сбор заявок, направленное через Национальный комитет;
  • 2-й месяц после старта проекта – процесс отбора по резюме, сопроводительным письмам и интервью (видеозвонок).
  • Участниками могут быть члены комитета молодых специалистов и национального комитета молодых специалистов, волонтеры, студенты университетов и молодые специалисты (до 35 лет), набираемые на основании их резюме и мотивационных писем.

2. Утверждение групп и составление расписания работы группы на весь срок проекта (см. Способы работы).

3. Подготовка отчета к ежегодному заседанию Исполнительного комитета МНС. 

4. Встреча с наставниками на Форуме Будущих Лидеров.

5. Закрытие и встреча с наставниками на Мировом нефтяном конгрессе. Наставники и участники встречаются на Мировом нефтяном конгрессе и докладывают о своем опыте, получают подтверждающее свидетельство и заполняют форму обратной связи.