Инициатива Мирового нефтяного совета
Мировой нефтяной совет стремится привлекать молодых людей к работе в нефтегазовой отрасли, а также поддерживать молодых специалистов, помогать им раскрыть потенциал и испытать удовлетворение от профессионального выбора. В целях преодоления разрыва между поколениями Мировой нефтяной совет запустил в 2010 году «Пилотную программу наставничества». Этот эксперимент оказался удачным и получил развитие. В 2021 году начнется пятый цикл Программы наставничества МНС.
Программа наставничества обеспечивает молодым людям возможность непосредственного общения с отраслевыми экспертами старших поколений, обсуждать с наставниками возникающие профессиональные вопросы, сообща находить оптимальные решения, опирающиеся на опыт наставников.
Как правило, в каждом цикле участвуют не менее 50 молодых представителей отрасли из разных стран мира, прошедшие конкурсный отбор. Каждый наставник взаимодействует с группой из 4 – 5 подопечных. Эти международные группы регулярно общаются в режиме телеконференций, обсуждая вопросы, связанные с отраслью и карьерой. Чтобы общение было комфортным, группы подопечных формируют с учетом фактора часовых поясов.
Ассоциация «РНК МНС» принимает активное участие в Программе наставничества МНС, предлагая российских кандидатов в качестве наставников и подопечных. В 2019 году, в рамках Форума будущих лидеров, была организована представительная дискуссия по перспективам Программы наставничества.
Программа наставничества РНК МНС
Опираясь на положительный опыт Программы наставничества МНС, Ассоциация организовала собственную Программу наставничества.
Программа наставничества РНК МНС цикличная, рассчитана примерно на год. В роли наставников выступают специалисты ведущих нефтегазовых компаний и научных организаций. В роли подопечных – студенты, аспиранты, молодые специалисты. Каждый наставник руководит одним или несколькими подопечными, подающими заявки через специальную форму, распространяемую по ряду профильных вузов и нефтегазовых компаний. Наставники выбирают себе подопечных исходя из собственных компетенций и сферы интересов кандидатов. Общение наставников и подопечных обычно происходит дистанционно, поэтому выбор подопечных не ограничен местом их учебы или работы.
В течение года подопечные взаимодействуют со своими наставниками и получают новые знания, навыки, опыт, развивают свои научные работы или создают новые проекты. Взаимодействие наставников с подопечных направлено не только на усиление профессиональных компетенций молодых специалистов, но и на развитие их коммуникативных навыков, что является важной составляющей эффективной работы в отрасли и карьерного роста.
Результаты работы наставников с подопечными представляются в конце цикла на церемонии закрытия. В случае успешного сотрудничества, после официального окончания цикла наставники и подопечные могут продолжить совместную работу уже за рамками Программы.
Более детальная информация доступна по ссылке
ХРОНИКА СОБЫТИЙ